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    2018-05-15 08:23:12 發布者:   訪問:2180

    圍繞工作找差距 明確目標有方向

                                                                                                        ——人事處黨支部召開專題組織生活會
     
          為進一步總結人事管理工作經驗,分析不足,改進工作,理清思路,2018年5月10日下午,人事處黨支部在行政樓203會議室召開專題組織生活會,孫海清副校長作為普通黨員參加會議,校黨委委員、黨委組織部雷興剛部長到會指導,人事處黨支部13名黨員中,除羅蓉因參加高校工委舉辦的“省級萬名黨員進黨校示范培訓班”學習外,其余12名黨員按時參加會議,會議由黨支部書記初曉輝主持。
          會議主題為“圍繞工作找差距 明確目標有方向”。會前各位黨員認真準備發言提綱,積極思考。會上,陳洪劍、趙晗坤、張川、黃春華、張艷磊、常欒華、李佳寧、易璟、李朝仙、初曉輝和朱仁俊11名黨員圍繞會議主題先后發言,緊密聯系黨員自身具體從事工作存在的不足、下一步的努力方向和對處領導班子的意見建議各抒己見,做到分析問題客觀具體,工作目標措施到位,會議達到了預期效果。大家一致認為人事處領導班子團結拼搏,銳意進取,民主決策,溝通協作,具有示范帶頭作用,是一個務實擔當的團隊。近年來,學校各項人事政策修訂出臺、不在崗人員清理、新一輪機構編制調整、教師職稱分類評審制度出臺、養老保險制度改革推進、政策性工資調標和獎勵性績效工資改革、人事管理系統開發等各項人事管理工作扎實開展,有效推進,取得了較好成績。但在具體工作中,仍然存在以下問題:一是人事管理干部黨務和業務素質能力還需不斷提升,不斷加強政策理論學習,做到學以致用,融會貫通;二是人事管理規范化、程序化、制度化方面還需不斷加強;三是人事管理工作涉及教職工切身利益,在公平公正處理好各項切身利益關系問題上,需要講究工作的方式方法,切實營造風清氣正、公平公正的環境氛圍;四是部門內部各科室成員之間的工作溝通協調、日常工作生活交流還需進一步加強;五是人事管理系統功能還需進一步開發和應用,使廣大教職工形成自愿使用和維護系統的意識。
          在聽取人事處各參會黨員的交流發言后,校黨委委員、黨委組織部雷興剛部長表示,聽了大家的發言,深切感受到人事管理工作的關鍵性,新教師招聘、人事調配、評優評獎、職稱評審等都與教職工利益息息相關,廣大教職工關心、關注,人事管理工作如履薄冰。雷部長提出三點要求,一是進一步提高政治站位,認真組織實施好“三會一課”制度,解決好思想認識問題;二是人事部門同志要少一些個人利益思考,多站在全局的角度,更加公平公正的履行好人事工作職責;三是領導班子成員要更加嚴格要求自己,領導班子要更加團結協作,密切配合,創造性的開展好工作。
          孫海清副校長強調,作為分管人事工作的校領導,作為人事處黨支部的一名普通黨員,參加人事處的各種會議最多,人事處作為學校的重要職能處室,每個科室的工作都很重要,都涉及教職工切身利益,希望大家在今后的工作中本著“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍,認真總結人事管理工作經驗,積極思考問題,完善工作流程,營造干事氛圍,增強節儉意識,當好學校的參謀和助手,切實為廣大教職工做好服務工作。
     

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